Nghỉ làm một ngày không phép bị phạt trừ lương

Thứ năm, 2/3/2017 | 09:10 GMT+7

|

Thứ năm, 2/3/2017 | 09:10 GMT+7

Tôi nghỉ làm một ngày không phép nên bị công ty trừ tiền lương, trong khi đó thu nhập tính theo sản phẩm, làm đủ tháng cũng không được tính thêm tiền chuyên cần. Xin hỏi, công ty làm như vậy là đúng hay sai?

Minh Hà

Theo quy định tại Điều 101, Bộ luật Lao động 2012 quy định về khấu trừ tiền lương tiền lương như sau:

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

Việc phạt tiền, cắt lương thay cho xử lý kỷ luật lao động bị pháp luật nghiêm cấm. Như vậy, công ty nơi chị làm việc có dấu hiệu vi phạm các quy định của Bộ luật lao động. Để khiếu nại về việc này, chị có thể gửi đơn đến Phòng Lao động thương binh và xã hội quận, huyện nơi công ty đặt trụ sở.

Luật gia Xuân Bách

Xem thêm:

'; var parentDom = $(this).parent().get(0).tagName; var tableDom = $(this).parents('table'); if(parentDom == 'TD' || parentDom == 'td') { tableDom.before(vneVideo).remove(); } }); Parser.SITE_URL = base_url; Parser.URL = js_url; Parser.FLASH_URL = flash_url; Parser.SITE_ID = site_id; Parser.AUTO_PLAY = 1; Parser.parseAll(); } if (typeof(common.parserAdsFullScreen) != 'undefined') { common.parserAdsFullScreen(); } if (typeof(common.resizeImageDetail) != 'undefined') { common.resizeImageDetail(); $(window).resize(function() { common.delayFireOnce(1000).done(function() { common.resizeImageDetail(); }); }); } news_detail.shopParser();